Программа корпоративного наставничества направлена на социализацию и формирование трудовой готовности  подростков и молодежи уязвимых групп (сирот, подростков и молодежь с ОВЗ), проживающих как городах так и сельской местности.

В 2015 г. Фонд “Хранители детства” разработал программу корпоративного наставничества. За 10 лет в ней приняли участие более 3500 подопечных из 34 регионов России.

Партнерами программы корпоративного наставничества являются более 800 компаний и организаций.

С 2019 года программа корпоративного наставничества, направленная на помощь подросткам и молодёжи уязвимых групп в осознанном выборе профессии реализуется в Самарском регионе.

За 6 лет проведено более 150 комплексных профориентационных мероприятий в региональных организациях, 265 подростков с опытом сиротства получили успешный опыт работы на 368 стажировках и в процессе временного трудоустройства, 380 подростков прошли полный курс обучения на просветительском портале Напримерку.ру.

ПРОЕКТЫ:

ВКЛЮЧАЙСЯ И БУДЬ УСПЕШЕН!

ПАО «МегаФон» с 2018 г. поддерживает проект "Включайся и будь успешен!". Этот проект позволяет использовать компетенции компании для решения социальных проблем.

Программа корпоративного наставничества помогает подросткам и молодым взрослым осознанно подойти к выбору профессии и выстроить план личного и профессионального развития при поддержке наставников. БФ «Хорошие истории» и  АНО «Время жизни» с 2019 года выступают региональными координаторами проекта в Самарском регионе.

Уникальность методики состоит в том, что изначально она разработана для самой сложной категории детей-сирот, не имеющих поддержки вне стен учреждений, с учетом особенностей их развития, взросления и ограниченности социальных связей и навыков. Программа объединяет усилия государства, НКО и бизнеса в целях успешной интеграции подростков и молодежи уязвимых групп в общество, сохранения и приумножения человеческого капитала России.

Участники программы:

- дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей от 14 лет, проживающие в учреждениях и замещающих семьях, в том числе с ОВЗ

- молодые взрослые – сироты старше 18 лет до 23 лет, в том числе с ОВЗ

- подростки из семей ТЖС старше 14 лет, в том числе с ОВЗ

- дети и молодежь с ОВЗ,  проживающие/обучающиеся в школах-интернатах, реабилитационно-образовательных центрах

Технологический цикл равен учебному году. В сентябре подводятся промежуточный итоги цикла программы. С октября начинаются мероприятия разных форматов.

Для подростков проводятся серии мероприятий по знакомству с профессиями и рынком труда, организуются стажировки при поддержке корпоративных наставников и при сопровождении специалистов организации – партнера фонда. В течение всего учебного года проходят очные и онлайн мероприятия.

Благодаря сопровождению организаторов программы корпоративного наставничества к каждому подопечному, его особенностям здоровья и характера, подростки получают столь важный для них трудовой опыт и учатся не боятся пробовать себя в деле.

В 2024-2025 учебному году в программе корпоративного наставничества приняли участие более 2500 подростков из 20 регионов России, было организовано более 600 очных мероприятий и проведено более 500 стажировок.

СПОРТИВНОЕ ВОЛОНТЕРСТВО. ПРОЕКТ «НА СТАРТ!»

Проект «На старт!» поддержал более 300 подростков-сирот и подростков, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 14 до 21 года, из 5 регионов России: Москвы, Татарстана, Свердловской, Ростовской и Самарской областей. Ребята принимали участие в комплексных профориентационных активностях в компаниях спортиндустрии, встречались со спортсменами и успешными предпринимателями, в жизни которых спорт занимает важное место, стали  волонтерами в Школе спортивного волонтерства, а летом прошли стажировки в спортиндустрии при поддержке профессиональных наставников.

Проект «На старт!» реализуется при поддержке Фонда президентских грантов и является компонентом программы корпоративного наставничества Фонда «Хранители детства» и направлен на помощь подросткам-сиротам в осознанном выборе профессии и трудоустройстве.

РОССИЙСКАЯ ГЛУБИНКА – ТЕРРИТОРИЯ РОСТА

Важность вовлечения молодых людей в трудовую жизнь в месте проживания невозможно переоценить. Мотивация подростков и молодежи уязвимых групп, проживающих в небольших городах и сельской местности, к работе в органах исполнительной власти, местного самоуправления и региональном бизнесе открывает уникальные перспективы для внедрения смелых решений проблем малых территорий.

Проект «Российская глубинка — территория роста» реализуется в Саратовской области, Алтайском крае, Омской области, Ростовской области, Удмуртской Республике, Московской области и является частью Программы корпоративного наставничества. Важной задачей проекта является апробация Программы в небольших городах и сельской местности. Кураторы на местах проходят обучение, состоящее из семинаров и онлайн-встреч по разбору практических кейсов, позволяющих овладеть технологией полного цикла Программы: сопровождению групп на очные мероприятия, участию в ключевых встречах в процессе трудоустройства подростков, обучению наставников на рабочем месте.

Очные и онлайн мероприятия и летние стажировки подопечных помогают подросткам понять себя, узнать, сколько возможностей есть вокруг, найти дело по душе и получить первый опыт работы при поддержке наставников. Это, в свою очередь, дает возможность обновить кадровый состав предприятий и организаций и способствует внедрению идей и технологий, которые могут улучшить подходы к развитию малых территорий.

Фонд поддержки семьи и детей «Хранители детства» - https://xraniteli.ru/about/